2025 HRM전문가 시험 일정, 출제 경향, 합격 전략 총정리

teemoessay 2025. 8. 11. 18:17

1. HRM전문가 자격증이란?

HRM(Human Resource Management)은 조직의 인적 자원을 전략적으로 관리·개발하는 분야입니다.
HRM전문가 자격증은 한국공인노무사회가 운영하는 역량 인증 제도 중 하나로, 인사관리와 조직 개발 능력을 객관적으로 평가받을 수 있는 자격입니다.
기업 인사팀, 노무법인, HR 컨설팅사, 교육기관 등에서 인사 전문성을 인정받는 중요한 기준이 됩니다.

2. 자격증 개요와 운영기관

이 자격증은 한국공인노무사회에서 주관하며, 역량 수준에 따라 단계별 인증이 가능합니다.
시험은 이론과 실무를 함께 평가하며, 인사 기획, 채용, 평가, 보상, 조직문화 관리, HR 데이터 분석까지 포괄합니다.

3. 시험 일정과 응시 자격

📅 2025년 HRM전문가 시험 일정(41회)

원서 접수 일정
- 정기접수: 2025. 10. 20(월) ~ 10. 26(일)
- 추가접수: 2025. 10. 27(월) ~ 10. 31(금)
시험일: 2025. 11. 15(토)
합격자 발표: 2025. 11. 28(금) 16:00
※ 한국공인노무사회 교육센터(edu.kcplaa.or.kr) 공고 참고

응시 자격

제한없이 누구나 응시 가능

4. 시험 과목 및 평가 방식

필기 과목

인사관리 개론
인적자원개발(HRD) 이론
노무관리 기초
HR 데이터 분석 기초

실기 과목

채용·평가·보상 실무
인사제도 설계 실습
사례 분석(조직 문제 해결 제안)

합격 기준: 과목별 40점 이상, 평균 70점 이상

5. 합격을 위한 공부 전략

1) 기출문제 적극 활용

최근 3년 기출문제를 분석해 문제 유형과 난이도를 파악합니다. 기출문제는 한국공인노무사회 홈페이지에서 회차별 다운로드 가능하며, 시험 직전에는 반복 풀이가 필수입니다.

2) 인사관리 이론과 실무 병행

시험은 단순 암기보다 실제 적용 사례를 묻는 비중이 높습니다. 채용 절차, 평가제도 설계, 성과관리 프로세스를 사례 중심으로 학습하면 유리합니다.

3) 9-Block, 체크리스트, 평가 프로세스 이해

HRM전문가 시험에서는 ‘9-Block 인재 진단 모델’과 HR 평가 체크리스트 이해도가 중요합니다. 조직 내 인재 분류, 역량 평가 방식, 승계 계획 등을 실무적으로 익혀야 합니다.

6. 취득 후 진로와 활용 분야

자격증 취득자는 다음과 같은 분야로 진출할 수 있습니다.

기업 인사·노무팀: 채용, 인재 개발, 보상관리, 조직문화 개선
HR 컨설팅사: 조직 진단, HR제도 설계, 변화관리 프로젝트
교육·연수기관: HR 관련 교육 기획·강의
HR Tech 분야: AI 기반 채용 솔루션, HR 데이터 분석, 성과관리 시스템 운영

7. HRM 트렌드와 자격증의 미래 가치

최근 HR 분야는 AI와 빅데이터 분석을 활용한 인사관리로 빠르게 전환 중입니다.
예측 분석을 통해 인재 이탈률을 낮추고, 맞춤형 인재 개발 경로를 설계하는 기업이 늘고 있습니다.
따라서 HRM전문가 자격증은 앞으로도 인사·노무 직무에서 경쟁력을 높이는 중요한 인증이 될 것입니다.

8. 2025년 HRM전문가 시험 예상 출제 경향

1) 실무 시나리오 기반 문제 증가

현장 사례를 제시하고 해결책을 요구하는 문제가 늘어납니다.
예: 신규 채용자의 1년 내 퇴사율 원인 분석 및 개선안 제시.

2) HR 데이터 분석·활용 능력 강화

이탈률, 교육 ROI, 성과 분석 등 HR Analytics 영역 비중 확대.

3) 9-Block·역량모델링 심화

성과·잠재력 기반 인재 분류와 개발 계획 설계 문제 증가.

4) 노동법·노무관리 연계 문제

근로기준법, 개인정보보호법 등과 HR 제도의 연계성 평가.

5) ESG·조직문화 관련 출제

조직문화 개선, 윤리경영, 지속가능경영 연계 문제 가능성.

6) AI·디지털 전환(DX) 반영

AI 채용 솔루션, 온라인 교육 플랫폼, 디지털 성과관리 관련 문제.

HRM전문가 자격증은 단순 이론이 아닌 전략적 인사관리·데이터 분석·최신 HR 트렌드까지 종합적으로 요구하는 자격입니다. 2025년 시험을 준비한다면 기출문제 분석, 실무 사례 학습, 최신 트렌드 이해를 균형 있게 결합하는 것이 합격의 핵심 전략입니다.